직원 인사 규정

직원 인사 규정 3-2-11-

3-2-11- 인사행정

제1장 총  칙

제 1조(목적) 이 규정은 계명문화대학교(이하 ‘우리대학교’라 한다) 일반직원의 임용 및 인사에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2조(적용의 범위) ① 이 규정에서 직원이라 함은 행정직 및 관리운영직에 종사하는 직원을 말하다. (개정 2011. 1. 1, 2021. 4. 1.)

② 계약직에 관한 사항은 총장이 따로 정한다.

제 3조(용어의 정의) 이 규정에 사용되는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. “임용”이라 함은 신규채용, 승진임용, 전직, 전보, 겸임, 파견, 휴직, 직위해제, 복직, 해임, 면직 및 파면을 말한다.

2. “직위”라 함은 1인의 직원에게 부여하는 직무와 책임을 말한다.

3. “직급”이라 함은 직무의 종류, 곤란성과 책임도가 유사한 직위의 군을 말한다.

4. “승진”이라 함은 하위직급에서 상위직급으로 이동하는 것을 말한다.

5. “전직”이라 함은 직무의 종류와 성격을 서로 달리하는 직종의 직급으로 이동하는 것을 말한다.

6. “전보”라  함은 동일한 직급에 속하는 어느 한 직위에서  다른 직위로 이동하는 것을 말한다.

7. “겸임”이라 함은 한 사람의 직원에게 직무내용이 유사한 둘 또는 그 이상의 직위를 부여하는 것을 말한다.

8. “파견”이라 함은 업무수행 또는 그와 관련된 지원이나 연수 또는 기타 능력개발 등을 위하여 직원을 다른 기관으로 일정한 기간 이동시켜 근무하게 하는 것을 말한다.

9. “휴직”이라  함은  그 신분을 보유하면서 일정기간 직무를 쉬는 것을 말한다.

10. “직위해제”라  함은   신분은 보유하나  직위를  보유하지 아니하는 것을 말한다.

11. “복직”이라 함은 휴직 또는 직위해제 중에 있는 직원을 일정직위에 복귀시키는 것을 말한다.

12. “파면”이라 함은 징계위원회의 의결에 의하여 임용권자가 그 직을 면하는 것을 말한다.

제 4조(직급의 구분) 직원의 직종 및 직급의 명칭은 별표1과 같다.

제 5조(임용제청) 직원의 임용제청은 소정의 절차를 거쳐 총장이 이를 행한다.

제 6조(직원인사위원회) ① 직원의 임용에 관한 사항을 심의하기 위하여 직원인사위원회를 설치한다.

제13조② 직원인사위원회의 조직과 운영에 관한 사항은 따로 정한다.

제 7조(임용시기) 직원의 임용시기는 임용장 또는 임용통지서에 기재된 일자에 임용된  것으로 본다. 다만, 사망으로 인한  면직은  사망한  익일에 면직된 것으로 본다.

제 8조(임용일자 소급의 금지) 직원의 임용은 그 일자를 소급하여서는 아니 된다. 다만, 형사사건으로 기소된 때는 그 기소된 날을  기준으로 직위를 해제할 수 있다.

제2장 신규채용

제 9조(신규채용의 범위) ① 직원의 신규채용은  법인정관 별표3 및 계명문화대학교 일반직원 정원에 관한 규칙에서 정한 직급별  정원표에 따라 정원이 있을 경우에 한하여 행하며,  남자는 군필 또는 면제된 자로 하되, 채용기준은 별표3과 같다. (개정 2011. 1. 1)

제13조② 직원(행정직, 관리운영직)의 신규채용 연령은 18세 이상으로 한다. (개정 2009. 3. 1, 2011. 1. 1, 2021. 4. 1.)

1. (삭제 2009. 3. 1)

2. (삭제 2009. 3. 1)

3. (삭제 2009. 3. 1)

제13조③ (삭제 2011. 1. 1)

제13조④ 우리대학교 직원은 기독교인을 원칙으로 한다.

제13조⑤ 국가공무원법 제33조 각 호의 1에 해당하는 자는 임용할 수 없다.

제13조⑥ 특별채용의 경우 전 2, 3, 4항의 규정에도 불구하고 규정 제10조가 정한 특별채용 기준에 의한다.

제10조(채용방법) 직원의 신규채용은 제9조의 범위 내에서 공개경쟁채용, 추천경쟁채용 및 특별채용에 의한다. (개정 2009. 11. 3)

1. 공개채용에는 필기시험, 면접시험, 실기시험, 서류전형의 방법으로 행하며, 시험의 종류와 과목은 총장이 정한다.

2. 특별채용 : 특수한 직무분야를 담당할 직원으로 해당분야의 연구 또는 근무경력이 있는 자를 채용하는 경우에는 별표3의 기준에 따라 특별채용 할 수 있다. (개정 2009. 3. 1)

3. 추천경쟁채용 : 내·외부 인사 또는 기관의 추천을 받아 필기시험, 실기시험, 면접 및 서류심사의 방법 등으로 채용하며, 시험의 종류와 과목은 총장이 정한다. (신설)

제10조의 2(삭제 2011. 1. 1)

제11조(시험방법) ① 필기시험은 일반교양과 당해 직무수행에 필요한 지식  및 그 응용능력을 검정한다.

제13조② 면접시험은 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정한다.

제13조③ 실기시험은 당해 직무수행에 필요한 지식 및 기술, 실험․실습 또는 실기의 방법에 의하여 검정한다.

제13조④ 서류전형은 당해 직무수행에 관련되는 자격, 기타 특수경력을 서면으로 심사한다.

제12조(출제수준) 신규채용시험의 출제수준은 다음 각 호와 같다.

1. 삭제

2. 행정직 9급은 전문대학졸업정도의 학력 및 사무능력 또는 기술점검(개정 2021. 4. 1.)

3. 관리운영직은 고교졸업정도의 학력 및 기능점검(개정 2021. 4. 1.)

4. 행정보조원은 고교졸업정도의 학력 및 사무능력

제13조(임용후보자의 통고) 임용후보자로 결정된 사람에게는 임용후보자 통지서를 발부한다.

제14조(수습기간) ① 신규임용 후보자는 3개월 이내의 수습기간을 두되, 해당직종의 난이성 또는 수습기간 중 업무수행도에 따라 수습기간을 연장할 수 있으며 수습기간 중의 근무성적이 불량할 때에는 임용하지 아니할 수 있다. (개정 2008. 8. 1, 2011. 1. 1)

제13조② 삭제

제13조③ 본 대학에 계약직으로 근무한 자가 동일 직무에 신규 채용될 경우 근무기간을 수습기간으로 갈음할 수 있다.

제15조(신원조회) ① 신규 채용하려는 자에 대하여는 임용발령 전에 신원조회를 필하여야 하며, 부득이한 경우에는 임용 후 5일 이내에 신원조회를 의뢰하여야 한다.

제13조② 신원조회결과 결격사유가 있을  때에는 임용할  수  없으며,  이미 임용된 때에는 그 임용을 즉시 취소하여야 한다.

제16조(구비서류) 신규 채용되는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 이력서 및 사진(3×4cm) 1매
2. 건강진단서
3. 서약서(소정양식)
4. 최종학교 졸업 및 성적증명서
5. 경력증명서 및 자격증사본

6. 기본증명서 (개정 2008. 5. 1)

7. 가족관계증명서 (신설 2008. 5. 1)

8. (삭제 2017. 2. 8.)
9. (삭제 2017. 2. 8.)
10. (삭제 2017. 2. 8.)
11. 신원 및 재정보증서(소정양식)
12. 민간인진술서 (개정 2017. 2. 8.)
13. 기타 필요한 서류

제3장 승진임용

제17조(승진기일 및 소요년수) ① 승진은 정기적으로 2월 1일과 8월 1일에 행함을 원칙으로 한다.

② 직원이 승진함에 있어서 다음 표의 기간을  우리 법인 및 법인산하 대학교육기관 당해 직급에서 재직하여야 한다. (표 개정 2009. 11. 3, 2021. 4. 1.) (개정 2011. 1. 1)

직 급	승진소요 최저년수
	행정직	관리운영직
3급→2급 4급→3급 5급→4급 6급→5급 7급→6급 8급→7급 9급→8급 10급→9급	5년(4년) 이상 5년(4년) 이상 5년(4년) 이상 4년(3년) 이상 4년(3년) 이상 3년(2년) 이상 3년(2년) 이상 -	- - - 7년 이상 6년 이상 5년 이상 4년 이상 3년 이상

③ 제2항의 ( )안은 1997. 2.말 이전에 일반직으로 임용된 자에게 적용한다. (개정 2009. 11. 3)

④ 학교발전에 현저한 공로가 인정되는 자로서 본 법인 및 법인산하 교육기관에서 20년이상 재직하고 정년을 1년 앞둔 자가 제2항의 기간을 2/3이상 경과하였을 경우 정원의 범위 내에서 특별 승진시킬 수 있다.

⑤ 관리운영직 10급에서 9급으로의 승진임용은 제2항의 기간과 별표3의 신규 채용 자격기준을 갖춘 자로 한다. 다만, 10년 이상 재직하고 정년을 5년 앞둔 자 중 근무성적이 우수한 자에 대해서는 예외로 할 수 있다. (개정 2009. 3. 1, 2021. 4. 1.)

1. (삭제 2009. 3. 1)

2. (삭제 2009. 3. 1)

제17조의  1(승진자격시험) (삭제 2012. 2. 1)

제18조(승진임용의 제한) ① 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 승진임용이 될 수 없다.

1. 징계처분, 직위해제 또는 휴직 중에 있을 경우

2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이  경과하지 아니한 경우

정직: 18월    감봉: 12월    견책: 6월

② (삭 제)

③ 제1항의 규정에 의하여 승진임용 제한기간 중에 있는 자가 다시 징계처분을 받은 경우의 승진임용 제한기간은 전 처분에 대한 제한기간이  만료된 날로부터 가산한다.

④ 직원이 징계처분을 받은 이후 당해 직급에서 훈․포장 및 포상규정 제3조 제1항에 의해 포상을 받을 경우에는 최근에 받은 가장  중한 징계 처분에 한하여 제1항, 제2항에서 규정한 승진임용 제한기간의 2분의 1을 단축할 수 있다. (개정 2017. 2. 8.)

제19조(인사고과평가) ① 직원에 대한 인사고과평가는 근무성적평가와 가감평가로 구분한다. (개정 2017. 2. 8, 2021. 3. 1.)

제13조② 인사고과평가는 직원인사고과 규정에 따라 평가를 실시하고, 평가결과는 승진임용, 성과급 지급 등 각종 인사 및 보수관리에 반영함을 원칙으로 한다. (개정 2017. 2. 8, 2021. 3. 1.)

제20조(승진종합평정) (삭제)

제21조(경력평정) (삭제 2017. 2. 8.)

제22조(경력의 기간계산) (삭제)

제4장 보직, 전보, 전직, 겸임 및 파견근무

제23조(직위의 부여) 총장은 직원의 직급과 직종을 고려하여 그 직급에 상응하는 일정한 직위를 부여할 수 있다. (개정 2017. 2. 8.)

제24조(보직관리의 원칙) 직원을 보직함에 있어서는 당해직원의 전공분야, 훈련, 근무 경력,  전문성  및  적성 등을 고려하여 그 적격한  직위에  임용하여야  한다. 이 경우 보직관리 기준에 관하여 필요한 사항을 지침으로 정할 수 있다.

제25조(전보) ① 직원의 전보는 직제와 업무 및 근무성적을 참작하여야 한다.

② 전보의 시기는 매학기 개시 1개월전에 실시함을 원칙으로 한다.

③ 직원의 전보는 동일직위에서의 장기근무로 인한 침체를 방지하여 창의적인 직무수행을 기하는 한편, 과다한 전보로 인한 능률저하를 방지하여 안정적인 직무수행을 기할 수 있도록 특별한 사정이 없는 한 정기적으로 실시하여야 한다.

제26조 (삭제 2011. 1. 1)

제27조(겸임) 직위 및 직무내용이 유사하고 담당 직무수행에 지장이 없다고 인정되는 경우에는 2개 또는 그 이상의 직무를 서로 겸임하게 할 수 있다.

제28조(파견근무) 특수사업의 수행 또는 그 업무수행과 관련된 행정지원을 위하여 필요한 때에는 직원을 필요한 기관에 일정기간 파견 근무하게 할 수 있다.

제5장 휴직 및 면직

제29조(휴직의 적용) ① 다음 각 호의 1에 해당하는 직원에 대하여는 소정의 절차를 거쳐 휴직을 명할 수 있다.

1. 직무상 상병으로 인하여 계속 집무를 못한지 6개월을 초과하였을 때

2. 직무외 상병으로 인하여 계속 집무를 못한지 2개월을 초과하였을 때 (개정 2012. 2. 1)

3. 기타 개인의 사정으로 말미암아 계속 집무하지 못한지 1개월을 초과하였을 때

4. 병역법의 규정에 의하여 징집 또는 소집된 때

5. 직제, 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원이 된 때

6. 천재지변 또는 전시, 사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명한 때

7. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위하여 필요하거나, 여자 직원이 임신 또는 출산하게 된 때 (개정 2008. 5. 1, 2017. 2. 8.)

8. ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’에 의한 가족돌봄휴직을 할 때 (신설 2017. 2. 8.)

제13조② 제1항의 규정에 의하여 휴직한 자에 대한 보수는 교직원 보수규칙에 따른다.

제30조(휴직기간) 휴직기간은 다음 각 호와 같다.

1. 제29조 제1항 제1호 및 제2호, 제3호에 의한 휴직기간은 1년 이내로 하되, 부득이한 경우 제1호의 경우에는 1년의 범위에서 연장할 수 있다. (개정 2017. 2. 8.)

2. 제29조 제1항 제4호에 의한 휴직기간은 징집 또는 소집에 소요되는 기간으로 한다. (개정 2017. 2. 8.)

3. 제29조 제1항 제5호, 6호에 의한 휴직기간은 3개월 이내로 한다. (개정 2017. 2. 8.)

4. 제29조 제1항 제7호에 의한 휴직기간은 1년 이내로 한다.(분할 사용 가능) (개정 2006. 11. 22, 2008. 5. 1, 2017. 2. 8.)

5. 제29조 제1항 제8호에 의한 휴직기간은 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’에서 정한 바에 따른다. (신설 2017. 2. 8.)

제30조의 2(근무연수의 계산) 휴직기간은 근무연수에 산입하지 아니한다. 다만, 육아휴직기간과 직무상 상병으로 인한 휴직기간은 근무연수에 산입한다. (개정 2012. 2. 1)

제31조(직위해제) ① 다음 각 호의 1에 해당하는  직원에 대하여는 직위를 해제할 수 있다.

1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 불량하여 최근 3년 이내에 3회 이상의 경고를 받은 자

2. 형사사건으로 기소된 자 (다만, 교통사고는 예외로 인정할 수 있다.)

3. 징계의결이 요구 중인 자

② 제1항의 규정에 의하여 직위 해제된 자에 대한 보수는  교직원 보수규칙에 따른다.

③ 제1항 제1호에 따라 직위 해제된 직원에게 3개월 이내의 기간 대기를 명한다. (신설 2017. 2. 8.)

④ 제3항에 따라 대기명령을 받은 직원에게는 능력 회복이나 태도 개선을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구과제의 부과 등 필요한 조치를 하여야 한다. (신설 2017. 2. 8.)

제32조(면직) 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 소정의 절차를  거쳐 총장의 직권으로 면직할 수 있다.

1. 신체상의 이상으로 1년 이상 직무를 감당하지 못할 만한 지장이 있을 때

2. 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 따른 폐직으로 인해 인원이 초과되었을 때

3. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 감당할 수 없을 때

4. 제31조 제1항 제1호에 따라 대기명령을 받은 사람 중 근무성적이 극히 불량한 사람이 그 기간 중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정되면 일반직원징계위원회의 동의를 얻어 면직시킬 수 있다. (신설 2017. 2. 8.)

제33조(당연퇴직) 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 당연 퇴직하여야 한다.

1. 국가공무원법 제33조 각 호의 1에 해당할 때

2. 본인이 사망하였을 때

3. 휴직 중 다른 사업에 종사하였을 때

제34조(징계요구) (삭제-교직원복무규정으로 이관)

제35조(직원의 정년) ① 직원의 정년은 다음 각 호와 같다.

1. 행정직 :  61세 (개정 2011. 1. 1, 2012. 2. 1)

2. 관리운영직 :  60세 (개정 2011. 1. 1, 2012. 2. 1, 2016. 1. 1., 2021. 4. 1.)

3. (삭제 2011. 1. 1)

제13조② 정년이 된 직원의 퇴직시기는 정년이 되는 날이 속하는 학기의 최종일로 한다.

제36조(명예퇴직) ① 직원으로서 장기근속한 자가 정년 전에 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 명예퇴직수당을 지급할 수 있다.

제13조② 제1항의 규정에 관한 세부사항은 교직원 명예퇴직 운영규칙에 따른다.

제37조(규정의 준용) 이 규정에 정하지 않은 사항은  학교법인  계명대학교 정관을 준용한다.

부   칙

1. 이 규정은 1983년  9월  1일부터 시행한다.

2. 이 규정은 1985년  3월  1일부터 시행한다.

3. 이 규정은 1986년 12월  1일부터 시행한다. 다만, 제9조, 제13조,  제18조, 제19조 및 제26조는 개정 시행일 이후  신규임용 또는 승진임용 되는  직원에 한하여 적용한다.

4. 이 규정은 1987년  9월  1일부터 시행한다.

5. 이 규정은 1988년  3월  1일부터 시행한다.

6. 이 규정은 1989년  3월  1일부터 시행한다. 다만, 이 규정 시행으로 인한 직원 인사규정 및 기능직․고용직 인사규정은 통합한다.

7. 이 규정은 1990년  3월  1일부터 시행한다.

8. 이 규정은 1991년  3월  1일부터 시행한다.

9. 이 규정은 1991년  9월  1일부터 시행한다.

10. 이 규정은 1992년  3월  1일부터 시행한다.

11. 이 규정은 1992년 10월  1일부터 시행한다.

12. 이 규정은 1993년 12월 21일부터 시행한다.

13. 이 규정은 1994년 12월  1일부터 시행한다.

14. 이 규정은 1996년  4월 26일부터 시행한다.

15. 이 규정은 1997년  1월 22일부터 시행한다.

16. 이 규정은 1997년  6월  2일부터 시행한다. 다만, 규정 제20조와 제22조의 개정 시행은 동 조항이 직원인사 고과규정에 반영되어 시행될 때까지 개정이전의 규정을 적용한다.

17. 이 규정은 2000년  2월 24일부터 시행한다.

18. 이 규정은 2001년  7월 19일부터 시행한다. 다만, 종전규정에 의하여 3월 1일과 9월 1일에 승진한 직원은 이 규정 제17조 제1항의 2월 1일과 8월 1일에 승진한 것으로 본다.

19. 이 규정은 2003년  3월  1일부터 시행한다. 다만, 별표1 및 별표2는 계명문화대학교 일반직원 정원에 관한 규칙의 개정일로부터 시행한다.

20. 이 규정은 2003년 11월  7일부터 시행한다.

21. 이 규정은 2004년  6월 21일부터 시행한다.

22. 이 규정은 2004년 12월  1일부터 시행한다.

23. 이 규정은 2006년 11월 22일부터 시행한다.

24. 이 규정은 2007년 12월 18일부터 시행한다.

25. 이 규정은 2008년  5월  1일부터 시행한다.

26. 이 규정은 2008년  8월  1일부터 시행한다.

27. 이 규정은 2009년  3월  1일부터 시행한다.

28. 이 규정은 2009년 11월  3일부터 시행한다.

29. 이 규정은 2011년  1월  1일부터 시행한다.

30. 이 규정은 2012년  2월  1일부터 시행한다.

부   칙

1. 이 규정은 2016년  1월  1일부터 시행한다.

부   칙

1. 이 규정은 2017년  2월  8일부터 시행한다.

부   칙

1. 이 규정은 2021년  3월  1일부터 시행한다.

부   칙

1. 이 규정은 2021년  4월  1일부터 시행한다.

부   칙

1. 이 개정 규정은 2021년  7월  1일부터 시행한다.

[별표 1]  직원의 직렬 및 직급표 (개정 2021. 4. 1, 2021. 7. 1.)

직종	직급
행정직	2급	3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급
관리운영직	5급	6급	7급	8급	9급	10급
	전기, 통신, 운전, 설비, 원예, 건축, 전산, 보수, 영양, 행정보조					행정보조, 경비, 미화

[별표 2]  직급별 정원표 : 계명문화대학교 일반직원 정원에 관한 규칙 참조

[별표 3]  직원채용 사정기준 (개정 2021. 4. 1.)

직 종	직 급	사 정 기 준
행정직	6 급	1. (선교행정) 석사학위 이상의 학력을 소지한 자로서, 목사안수를 받은 후 4년 이상의 목회활동 경력이 인정되는 자 2. (선교행정) 박사학위를 소지한 자로서, 목사안수를 받은 자
	7 급	1. (선교행정) 석사학위 이상의 학력을 소지한 자로서, 목사안수를 받은 자 2. (전문행정) 박사학위를 소지한 자로서, 해당분야에 4년 이상의 경력이 있는 자 3. (기술행정) 대학졸업 또는 동등이상의 학력을 소지한 자로서, 6년 이상의 경력과 해당분야 기사1급 또는 2급정사서 이상의 자격증 소지자
	8 급	1. (기술행정) 대학졸업 또는 동등이상의 학력을 소지한 자로서, 3년 이상의 경력과 해당분야 기사2급 또는 2급 정사서이상의 자격증 소지자 2. (기술행정) 전문대학졸업 또는 동등이상의 학력을 소지한 자로서, 5년 이상의 경력과 해당분야 기사2급 또는 2급 정사서 이상의 자격증 소지자
	9 급	1. (일반행정) 전문대학 졸업 또는 동등이상의 학력을 소지한 자 2. (기술행정) 전문대학졸업 또는 동등이상의 학력을 소지한 자로서, 해당분야 기사2급 또는 준사서 이상의 자격증 소지자
관리 운영직	9급	1. 고등학교 졸업 또는 동등이상의 학력을 가지고 해당분야 기능사 2급 이상의 자격소지자 2. 1종 대형 자동차 운전면허소지자로서 동일업무에 2년 이상의 경력소지자
	10급	행정보조원	고등학교 졸업 및 동등이상의 학력을 가진 자
		경비원, 미화원, 기 타	신체와 정신이 건강하며 해당직무에 적당하다고 판단되는 자