교직원 윤리 규정

3-2-21 인사행정

교직원 윤리 규정 3-2-21

제1장 대학에 대한 윤리

제 1조(적용범위) 이 규정은 계명문화대학교(이하 ‘우리대학교’라 한다)의 교육 및 경영활동에 참여하는 교원(비전임교원 및 강사를 포함한다), 직원(계약직 및 용역 직원을 포함한다) 및 조교(이하 ‘교직원’이라 한다)에게 적용한다. (개정 2019. 8. 1.)

제 2조(교직원의 사명) 우리대학교 교직원은 창학이념, 교육목표 및 대학발전을 실현하기 위하여 맡은 바 임무와 책임에 충실하고, 교직원으로서 사회적 의무와 윤리적 기준을 준수하여야 한다.

제 3조(기본적 의무) ① 교직원은 법인 정관 및 우리대학교 학칙 등의 신분별로 적용 받고 있는 제반규정을 준수하고 의무를 이행하여야 한다.

② 교직원은 신의에 따라 성실하게 행동하며 정직하고 공정한 자세를 갖추어야 한다.

③ 교직원은 대학의 교육, 행정, 편의, 안전 등 제반 교육활동이 학생을 중심으로 이루어 질 수 있도록 노력하여야 한다.

제 4조(교직원으로서의 모범) 교직원은 공사의 구별을 명확하게 함으로써 교직원으로서 학생에게 귀감이 되는 품위 있는 행동을 취한다.

제 5조(인격과 인권의 존중) ① 교직원은 교육 및 지도, 학사행정 등에 있어서 학생과 다른 교직원의 인격과 명예를 존중하여야 한다.

② 교직원은 학생 및 다른 교직원에 대해 권위적인 자세로 대하지 아니하며, 그 지위를 이용하여 인권을 침해 하지 않는다.

제 6조(성희롱금지) 교직원은 다른 교직원이나 학생에 대해 성폭력·성희롱 및 성매매를 해서는 아니 되며, 이를 묵인해서도 아니 된다.

제 7조(직위남용금지) 교직원은 직위를 남용하여 부당한 발언, 행동을 해서는 아니 되며, 대가를 받아서는 아니 된다.

제 8조(차별금지) 교직원은 대학 구성원의 성별·종교·장애·인종·국적·사상 등을 이유로 차별행위를 해서는 아니 된다.

제 8조의 2(괴롭힘금지) 교직원은 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 교직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니된다. (신설 2020. 6.12.)

제 9조(윤리와 규범의 존중 의무) ① 교직원은 교육, 연구, 지도, 사무 등 교육활동에 수반 되는 제반 활동을 수행할 때 윤리와 규범을 준수하여야 한다.

② 교직원은 각종 사업과 회계의 집행 등에 투명하고 공정하게 관리하고 사용하여야 한다.

제10조(직무상 취득한 정보누출금지) ① 교직원은 직무상 습득한 정보를 외부에 누출하지 않아야 한다.

② 교직원은 동료 교원 및 행정직원을 존중하며, 상호 협력에 최선을 다하여야 한다.

제11조(협력의무) 교직원은 입시·산학협력·취업 업무 등의 학사행정업무를 비롯한 학내의 사업 및 행사에 상호 협력하고 참여하여야 한다.

제12조(능력개발과 활용) 교직원은 대학 및 수요자의 발전과 지원에 필요한 자신의 직무능력을 개발하고 직무의 내용 및 방법을 개선하기 위해 부단히 노력하여야 한다.

제13조(겸직금지) 교직원은 다른 기관에 전임의 직을 겸할 수 없다. 다만, 법령 또는 규정에 의한 겸직이나 다른 기관의 전임이 아닌 직의 위촉을 받는 경우에는 총장의 사전허가를 받아 겸임할 수 있다.

제14조(교외활동) ① 교원은 사적으로 행동하거나 개인적인 의견을 표명할 때에 대학이나 부설기관을 대표한다는 인상을 주지 않도록 유의하여야 한다.

② 총장의 허가를 얻어 타 기관의 비상근직을 수행하는 경우에도 우리대학교의 교직원으로서 맡은 바 본분을 우선하여야 한다.

제15조(대학의 명예와 이익 존종 의무) ① 교직원은 개인의 기본권과 신분별로 보장되어야 할 자유가 침해되지 않는 한도에서 대학의 명예와 공동의 이익을 존중하여야 한다.

② 교직원은 대학의 자산을 보호해야 하며, 이를 사적으로 사용하여서는 아니 된다.

제16조(사회적 평가를 위한 노력) 교직원은 스스로의 사회적 평가를 높이도록 노력하고 대학에 대한 사회적 평가를 위해서도 성실하게 노력하여야 한다.

제2장 교육과 연구 및 학생지도에 관한 윤리

제17조(교육내용 및 공정한 학사관리 의무) ① 교원은 학생들의 학습의욕을 고취하고 교육의 내실을 기하여야 한다.

② 교원이 담당하는 교과목의 교육과정은 수요자의 요구에 부응하는 개선과 개발이 지속적으로 이루어지도록 노력하여야 한다.

③ 교원이 담당하는 교과목의 교육내용은 교육과정의 목적에 객관적으로 타당하고 적합하여야 한다.

④ 교원은 학생의 현장실습, 연수 및 견학 등에 있어 교육의 목적이 충실히 유지될 수 있도록 성실히 지도하여야 한다.

⑤ 교원은 성적평가에 있어 공정성을 유지하고, 자신의 강의평가 결과에 유리하도록 학생에게 개인적 영향을 주어서는 아니 된다.

제18조(학생지도) ① 교원은 학생이 기본교양과 품성 그리고 전문능력과 기술을 갖추도록 교육하고 지도하여야 한다.

② 교원은 학사지도 등을 위해 학생면담에 성실하게 정기적으로 응하여야 한다.

제19조(연구자로서의 의무) ① 교원은 창의적인 연구에 지속적으로 정진하여야 한다.

② 교원은 연구 및 저술활동에서 표절, 부적절한 인용 등 타인의 지적재산권을 침해하거나 자료의 조작, 변조 등과 같은 불법적이거나 비윤리적인 행위를 해서는 아니 된다.

③ 교원은 연구책임자 혹은 이와 유사한 자격으로 연구용역을 수행하고자 하는 경우, 대학을 통해 관리되는 것을 원칙으로 한다.

④ 교원은 교육·연구 활동에서 대학의 자산을 이용하여 취득한 모든 특허나 발명 또는 발견을 공개하여야 하며 그 소유권의 귀속은 대학 및 관계법령이 정한 절차에 의하여야 한다.

⑤ 교원은 연구 사업을 수행할 때 피연구자의 권리와 복지를 보호하여야 한다.

⑥ 교원은 자신의 연구업적을 보고할 때 제반 규정에 부합하게 하여야 한다.

제20조(연구업적 평가자로서의 의무) 교원은 타인의 연구업적을 평가할 때 객관적이고 공정해야 한다.

제3장 교육행정에 관한 윤리

제21조(공정한 학사행정 관리의무) ① 직원과 조교는 원활하고 효과적인 학사행정을 위하여 행정의 내실에 기반을 두어야 한다.

② 직원과 조교는 수요자의 요구에 부응하는 학사행정의 개선과 개발이 지속적으로 이루어지도록 노력하여야 한다.

③ 직원과 조교는 학사행정을 수행함에 있어 관계법령과 규정을 준수하여야 하며, 사업의 목적과 목표에 부합하여야 한다.

④ 직원과 조교는 학사행정을 수행함에 있어 공정과 객관성을 유지하여야 하며, 자신의 편의와 이익에 유리하도록 수요자에게 영향을 주어서는 아니 된다.

제22조(수요자 중심 학사행정 관리의무) 직원과 조교는 수요자의 요구와 편의를 기반으로 하는 학사행정이 이루어지도록 노력하여야 한다.

제4장 규정의 관리

제23조(규정의 관리) ① 이 규정에서 정하지 아니한 사항은 학교법인 계명대학교 정관 및 별표4 사학윤리강령, 기타 정관 및 제 규정이 정하는 바에 따른다.

② 교원 및 조교, 학사·실습보조원에 대해서는 교무처에서, 직원에 대해서는 총무처에서 관장한다. (개정 2016. 4.14.)

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2012년 1월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2016년 4월 14일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2019년 8월 1일부터 시행한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2020년 6월 12일부터 시행한다.