조교 인사·보수·복무관리 규정

3-2-15- 인사행정

조교 인사·보수·복무관리 규정 3-2-15-

제1장 총칙

제11조(목적) 이 규정은 고등교육법 제14조, 제15조, 제16조를 근거로 계명문화대학교(이하 ‘우리대학교’라 한다) 학칙 및 직제규정에 의한 조교의 인사, 보수, 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.(개정 2012. 8. 1.)

제  2조(정원) 조교의 정원은 총장이 따로 정한다.

제13조(자격) 조교는 전문대학 이상을 졸업한 자 또는 동등자격 이상의 자로서 해당직무에 적합하다고 판단되는 자로 한다.

제14조(직무) 조교는 교육ㆍ연구 및 학사에 관한 사무를 보조하며, 이에 부수되는 다음 각호의 사무를 수행한다.

1. 학과(또는 공동실습)업무 및 실험실습 진행 보조

2. 실험실습재료 및 비품기자재 관리 보조

3. 실험실습실 관리보조(안전관리, 환경미화 등)

4. 직무상의 각종 서류, 자료정리 및 관리보조

5. 기타 직무 수행상 부수되는 사항

제2장 인사관리

제15조(임용) ① 조교는 해당학과(부)장의 추천에 의해 교무처장의 제청으로 총장이 임용한다. (개정 2011. 1. 1., 2014. 8. 1., 2017. 12. 15.)

② 조교의 임용기간은 아래와 같으며, 재임용의 경우 제9조에 의해 1회에 한한다. 다만, 재임용기간은 대학 및 학과의 사정에 따라 1년 이하로 정하여 계약할 수 있다.(개정 2012. 8. 1.)

구 분	신규임용	재 임 용	비 고
조 교	1년	1년 이하

③ 야간수업 또는 전공심화과정을 운영하는 학과는 필요하다고 판단 될 경우 별표3의 기준에 의거 야간 학사업무를 지원하는 조교를 채용할 수 있다.(신설 2012. 8. 1.)

제 6조(구비서류) 조교를 신규로 임용하고자 할 경우 다음의 서류를 제출하여야 한다.

1. 조교임용 요청서(소정양식) 1부.

2. 이력서 및 사진(3X4㎝) 각 1부.(개정 2019. 4. 15.)

3. 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서 각 1부.(개정 2019. 4. 15.)

4. (삭제 2019. 4. 15.)

5. (삭제 2019. 4. 15.)

6. (삭제 2019. 4. 15.)

7. 보안서약서(소정양식) 1부.(개정 2019. 4. 15.)

8. 기본증명서 1부.(개정 2019. 4. 15.)

9. (삭제 2019. 4. 15.)

10. (삭제 2019. 4. 15.)

11. 건강진단서 1부.

12. 경력증명서 및 자격증 사본 각 1부.(해당자에 한함)(신설 2019. 4. 15.)

13. 가족관계증명서 1부.(신설 2019. 4. 15.)

14. 성범죄 경력 조회(본인) 회신서 1부.(신설 2019. 4. 15.)

15. 기타 필요한 서류(신설 2019. 4. 15.)

제17조(삭제 2019. 4. 15.)

제 8조(계약의 체결) 임용예정자와 근로계약을 체결할 때 다음 각 호의 사항을 “별지 1호 고용계약서”에 명시하고 이를 근로자에게 교부하여야 한다.(개정 2012. 8. 1.)

1. 근무처 및 담당직무

2. 고용계약기간

3. 근로시간(연장근로 포함) 및 휴게시간

4. 휴일 및 연가

5. 보수 및 지급일

6. 면직 및 당연퇴직

7. 기타 필요 사항

제19조(근무평정 및 재임용) ① 조교에 대한 근무평정은 별표1의 평정기준에 의거 계약만료 1개월 전에 실시하되 교무처장, 소속 학과(부)장, 인사담당자가 ‘별지 2호 서식’에 의거하여 평정한다.(개정 2012. 8. 1., 2014. 8. 1, 2015. 1. 23.)

② 계약기간이 만료되는 조교의 재임용 여부는 대학 또는 학과의 필요와 당해 계약기간 중의 근무평정 결과 C등급 이상인 자를 대상으로  총장의 의견을 종합하여 결정한다.(개정 2012. 8. 1.)

제10조(면직) ① 조교로서 다음 각 호에 해당될 때에는 면직시킬 수 있다.

1. 학칙 및 제 규정을 위배하였을 때

2.  직무수행 능력이 현저히 부족하거나 근무평정결과가 극히 불량한 때

3. 대학 및 학과의 명예를 훼손하거나 재산상 손해를 끼친 때

4. 2회 이상의 경고처분을 받아 계속 재직하는 것이 부적당하다고 인정될 때

5. 신병 또는 기타 부득이한 사유로 조교의 직무를 수행할 수 없다고 판단하였을 때

② 면직되는 경우에 근로기준법에서 정한 예고해고의 적용예외에 해당하지 않는 한 30일 전에 해고를 서면으로 예고하여야 한다.(신설 2012. 8. 1.)

제11조(당연퇴직) 다음 각 호에 해당할 때에는 당연 퇴직한다. 다만, 본인의 희망으로 중도 퇴직하는 경우에는 1개월전에 사직서를 제출하여야 한다.

1. 국가공무원법 제33조 각 호의 1호에 해당할 때

2. 담당직무의 소멸 또는 계약기간이 만료되었을 때

제3장 보수

제12조(용어의 정의) (삭제 2012. 8. 1.)

제13조(보수) ① “보수”라 함은 근로의 대가로 지급되는 일체의 금품을 말하며, 별표1과 같이 한다.(개정 2012. 8. 1.)

② 보수는 매 학년도 초 예산의 범위 내에서 별도로 정하되, 연봉제로 하여 월 균등분할로 지급한다.(개정 2012. 8. 1.)

제14조(보수의 감액) ① 병가 또는 결근한 자에 대하여는 다음과 같이 보수를 감액지급한다.(개정 2012. 8. 1.)

구 분		감액기준	비 고
병가	직무상	보수의 20% 감액
	직무외	보수의 50% 감액
결 근		보수 일액의 2/3 감액

② 조교가 상당한 과실로 징계처분 또는 징계처분에 해당하는 사유가 발생하였을 경우 이에 대한 보수의 감액은 보수규칙이 정한 바를 준용할 수 있다.

제15조(보수지급) ① 보수의 지급일을 매월 15일로 하되, 지급일이 공휴일 또는 토요일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

② 보수는 신규임용, 퇴직, 기타 어떠한 임용도 발령일 기준으로 그 월액을 일할 계산하여 지급한다.

제16조(사회보험 가입) 조교가 국민연금, 산재보험, 고용보험, 건강보험 적용대상일 경우 법에 따라 가입하고 부담금을 분담한다.

제17조(퇴직금) 조교가 퇴직할 경우 근로기준법에서 정한 요건과 기준에 의해 퇴직금을 지급한다.(개정 2012. 8. 1.)

제4장 복무관리

제18조(출근 및 근무시간) ① 조교는 정해진 시간까지 출근하여 맡은 바 직무에 임해야 한다.

② 주간 근무자의 근무시간은 평일 휴게시간(12:00～13:00)을 포함하여 08:30～17:30까지로 하며, 야간근무자는 평일 휴게시간(17:00～18:00)을 포함하여 14:00~22:00까지로 하되, 23:00까지 야간수업이 있는 경우에는 근무종료 시간을 23:00까지로 할수 있다. (개정 2012. 8. 1., 2017. 12. 15.)

③ (삭제 2017. 12. 15.)

제19조(시간외 근무) 시간외 근무는 원칙적으로 허용하지 않는다. 다만, 조교가 1인인 야간학과(전공심화 포함)의 경우 별표 3의 기준에 의거 복무관리자가 사유와 시간 등을 정하여 시간외 근무를 지시하고 근무자가 동의한 경우 1일 2시간, 주 10시간의 범위 내에서 시간외 근무를 실시할 수 있다.(신설 2012. 8. 1.)

제20조(지각, 조퇴 등) ① 지정된 시간까지 출근할 수 없을 경우 당해 복무관리자에게 신고하여야 한다. 다만, 당일 정오까지 신고가 없을 경우에는 결근한 것으로 한다.

② 질병, 기타 부득이한 사유로 조퇴 (외출)하고자 할 경우 당해 복무관리자의 허가를 얻어야 한다.

③ 지각 및 조퇴 3회는 결근 1일로 간주한다.

제21조(결근) 질병, 기타의 사유로 출근할 수 없을 때에는 결근계에 의하여 당해 복무관리자의 허가를 얻어야 한다. 다만, 사전 신고가 불가능할 경우 당일 정오까지 신고하여야 한다.

제22조(휴일) 휴일은 다음과 같다.(개정 2012. 8. 1.)

1. 주휴일

2. 토요무급휴일

3. 개교기념일

4. 관공서 휴일에 관한 규정에서 정한 휴업일

5. 기타 법령이나 대학이 특별히 정한 휴업일

제23조(연차휴가) ① 연차휴가는 1년간 80% 이상 출근한 자에게 15일을 부여한다. (개정 2012. 8. 1.)

② 휴가일수는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 자  또는 1년간 80%미만 출근한 자에게 1개월 만근시 1일의 유급휴가를 부여한다. (개정 2012. 8. 1.)

③ 휴가는 업무 및 학사운영에 지장이 있다고 판단 될 경우 그 시기와 일수를 조정하여 허가할 수 있다. (개정 2012. 8. 1.)

④ 복무관리자는 연간 휴가기간이 종료되기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 각 개인별로 미사용 일수를 통보하는 등 근로기준법에서 정한 연차유급휴가 사용촉진 규정에 따라 연가사용을 촉구하여야 한다. (신설 2012. 8. 1.)

⑤ 제4항에도 불구하고 연간 사용기간이 종료되기까지 연가를 실시하지 않은 연가는 소멸되며, 대학은 그 사용하지  아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없다. (신설 2012. 8. 1.)

제24조(공가) 병무, 직무관련 법원의 소환, 법률에 의한 투표참가 및 천재지변 등 기타 불가항력적인 사태가 발생하였을 때는 공가를 허가하여야 한다.

제25조(병가) ① 직무상이나 직무외의 상병, 전염성 질환으로 인하여 3일 이상 입원 가료를 요할 경우 병가를 허가할 수 있으며, 이 경우 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

② 병가를 받을 수 있는 기간은 연 30일까지로 할 수 있다.

제26조(보건휴가) 여성의 경우 월 1일의 보건휴가를 얻을 수 있다. 다만, 보건휴가는 무급으로 한다.(신설 2012. 8. 1.)

제27조(경조휴가) 경조사 발생시 다음 기준에 의하여 경조휴가를 허가할 수 있다.

1. 결혼 : 본인 5일, 자녀 1일(개정 2019.10.16.)

2. (삭제 2019.10.16.)

3. 사망 : 배우자, 본인 및 배우자의 부모 5일, 본인 및 배우자의 조부모와 외조부모 3일, 자녀와 그 자녀의 배우자 3일, 본인 및 배우자의 형제자매 1일(개정 2019.10.16.)

4. (삭제 2019.10.16.)

제28조(재해 및 부조)① 직무상 발생한 재해에 대하여는 별도로 정하는 바에 따른다. (신설 2012. 8. 1.)

② 경조 등 부조에 관해 대학에서 정하지 아니한 사항은 통상적인 관례에 따른다. (신설 2012. 8. 1.)

제29조(출장) ① 공무로 출장할 경우 출장명령부에 의해 소속 학과(부)장 및 팀장의 허가를 얻어야 한다.

② 출장의 용무를 마치고 귀교한 때에는 2일 이내에 출장복명서를 제출하여야 한다.

제30조(포상) 총장은 대학발전 및 교육역량향상 등에 기여한 자에게 관련 절차를 거쳐 포상할  수 있다.

제31조(경고) ① 총장은 근무자가 다음 각 호의 1에 해당할 때 소속부서장의 의견을 청취하여 경고조치를 할 수 있다.

1. 관계법령 및 제 규정을 위반하여 종사자 본분에 이탈된 행위를 한 때

2. 직무상 의무위반 또는 직무를 태만히 하거나 근무성적이 불량한 때

3. 기밀을 누설하거나 각종 허위사실을 유포한 때

4. 물리적·언어적 폭력, 비방, 선동, 협박 등을 통하여 경영 및 조직 활동을 저해한 때

5. 직무의 내외를 불문하고 종사자로서의 품위를 손상하거나 대학의 명예를 훼손한 때

② 총장은 제1항 각 호의 저촉정도에 따라 경고, 주의 등의 조치를 취할 수 있다. 다만, 주의 2회는 경고 1회로 간주한다.

제32조(인계인수) ① 조교가 그 직을 떠날 때에는 사유발생 7일 전까지 소관사무 일체를 인수자에게 인계하여야 한다.

② 인계인수는 인계인수서에 인계자·인수자 연서로 날인하고, 매장에 간인하여야 한다.

③ 인계인수시 관리자가 입회하여야 하며, 입회자 난에 서명 날인하여야 한다.

제33조(사무소관) ① 이 규정에 의해 임용된 조교의 근태관리는 배치된 근무처의 책임자가 관리한다. (신설 2012. 8. 1.)

② 조교의 인사 및 복무관리는 학사운영팀에서 관장하며, 노무관리에 대한 규정의 법리적 해석과 적용 등 전반은 총무팀에서 관장한다. (2012. 8. 1., 2014. 8. 1., 2017. 12. 15.)

제34조(기타) 이 규정에 특별히 정하지 아니한 사항은 근로기준법, 대학규정이 정하는 바를 준용하되 필요할 경우 총장이 따로 정한다.(개정 2012. 8. 1.)

부   칙

1. 이 규정은 1983년  3월  1일부터 시행한다.

2. 이 규정은 1986년  3월  1일부터 시행한다.

3. 이 규정은 1990년  9월  1일부터 시행한다.

4. 이 규정은 1994년 12월  1일부터 시행한다.

5. 이 규정은 1996년  3월  1일부터 시행한다.

6. 이 규정은 1998년  3월  1일부터 시행한다. 다만, 이 규정 시행이전에 임용된 조교에

대하여는 이 규정을 소급 적용한다.

7. 이 규정은 2000년  1월 20일부터 시행한다.

8. 이 규정은 2002년  2월  1일부터 시행한다.

9. (시행일) 본 규정은 2006년 9월 1일부터 시행한다.(전면개정)

(경과조치) 이 규정 시행일 이전에 임용 또는 재임용된 자의 임용기간은 다음과 같이

한다.

가. 이 규정 시행일을 기준으로 하여 최초 임용일로부터 5년이 경과된 자는 현재의 임용기간이 만료됨과 동시에 퇴직한다. 다만, 성주농장에 근무 중인 조교의 경우 이 규정 시행일을 기준으로 하여 5년이 경과 되었더라도 이 규정 시행일로부터 2년의 임용기간을 정하여 재임용하며 임용기간이 만료됨과 동시에 퇴직한다.

나. 이 규정 시행일을 기준으로 하여 최초 임용일로부터 5년이 경과되지 않은 자는 이 규정 시행일로부터 2년의 임용기간을 정하여 계약하고 임용기간이 만료됨과 동시에 퇴직한다.

10. 이 규정은 2007년 10월 18일부터 시행한다.

11. 이 규정은 2009년 11월  3일부터 시행한다.

12. 이 규정은 2010년  6월 18일부터 시행한다. (전면 개정) 다만, 이 규정 시행이전에 ‘조교에 관한 규정’에 의해 임용된 조교에 대하여는 이 규정을 소급 적용하되, 임용기간은 최대 6년을 초과할 수 없다.

13. 이 규정은 2011년 3월  1일부터 시행한다.

부 칙(2012. 8. 1.)

① (시행일) 이 규정은 2012년  8월  1일부터 시행한다.

② (시행일 이전의 행정사항에 대한 경과조치) 이 규정 개정 이전에 급여․노무관리 변경 등 동 규정의 개정을 위해  조교가 동의하여 시행한 사항은 이 규정에 의한 것으로 본다.

③ (계약기간 변경에 따른 경과조치) 이 규정 제5조 제2항의 개정으로 인해 종전에 2년 단위로 계약된 조교에 대해서는 1년 단위로 수정계약하되 다음과 같이 적용한다.

시행일 현재 당초계약 잔여기간	1차 수정계약	2차 수정계약
1년 미만인 자	당초계약 개시일~ 당초계약 만료일	해당없음
1년 이상인 자	당초계약 개시일~ 당초계약 개시일로부터 1년이 도래하는 일자	1차 수정계약 만료 익일~당초계약 만료일

부 칙(2014. 8. 1.)

① (시행일) 이 규정은 2014년  8월  1일부터 시행한다.

② (경과조치) 이 규정 시행 당시 종전의 규정에 의한 직제 및 보직명은 이 규정에 의한 것   으로 본다.

부 칙(2015. 1. 23.)

① (시행일) 이 규정은 2015년  1월  23일부터 시행한다.

부 칙(2017. 12. 15.)

① (시행일) 이 규정은 2017년  12월  15일부터 시행한다.

부 칙(2019. 4. 15.)

① (시행일) 이 규정은 2019년  4월  15일부터 시행한다.

부 칙(2019. 10. 16.)

① (시행일) 이 규정은 2019년  10월  16일부터 시행한다.

[별표1]

조교 보수표

연간보수(a)	월보수(a / 12)	비 고

※ 연간보수에는 명절휴가비, 효도휴가비를 포함하지 않으며, 명절휴가비, 효도휴가비는 대학이 별도로 정한 기준에 의해 지급할 수 있다.

[별표2] (개정 2015. 1. 23.)

조교 근무평정 기준

연번	평 점 항 목	평 정 단 계
		우수	양호	보통	미흡	부족
1	출결 상태 (지각, 결근, 휴가 등 근무시간 충실도)	5.0	4.5	4.0	3.5	3.0
2	공사 분별력 (외출, 이석, 사적전화 등 공사 분별력)	5.0	4.5	4.0	3.5	3.0
3	근무태도 (책임감 = 주인의식) (자기직무에 대한 적극성과 책임감)	5.0	4.5	4.0	3.5	3.0
4	협조 관계 (타기관, 타부서와의 협조 및 친화력)	8.0	7.0	6.0	5.0	4.0
5	행정 능력 (각종 서류 및 자료정리, 규정 이해도)	6.0	5.5	5.0	4.5	4.0
6	실험실습 교육 및 행정지원력 (사전준비, 진행보조 및 학생 통솔력, 각종 행정지원력 등)	8.0	7.0	6.0	5.0	4.0
7	실험실습실 관리 및 행정지원 정확성 (기기 및 재료관리, 안전관리, 실험실습 실 정리정돈, 행정지원 정확성 등)	8.0	7.0	6.0	5.0	4.0
8	미래 지향성 (창의, 제안력) (타업무와의 연관성과 형평에 대한 종합·분석력, 소수의견 제시력 등)	5.0	4.5	4.0	3.5	3.0
합 계		45~50	40~44	35~39	30~39	29이하
평정등급		A	B	C	D	E

[별표3]

선택적 근무시간표

구 분	주간학과(부)	주․야간학과(부) (전공심화과정 포함)
근무시간	08:30~17:30	09:00~22:00 이내(필요시 수업종료 시까지)
야간근무 선택유형	해당없음	조교인원별 학과 자율 선택 유형
		1. 조교가 1인인 경우 : 1, 2, 3 유형중 택일 2. 조교가 2인인 경우 : 1, 2 유형중 선택	1. 야간 전담인력 채용 (14:00~22:00) (※필요할 경우 수업종료 시까지)
			2. 선택적 근무시간 확정 운영	09:00~22:00중 1인 1일 8시간(휴게시간 1시간 제외)을 선택적 근무
			3. 시간외 근무 인정	1. 시간외 근무지시 및 근무자 동의 확보 2. 예산범위 내 3. 1일 2시간, 주10시간 이내

[별지 1호 서식]

고 용 계 약 서

계명문화대학교 총장(이하 “갑”이라 한다)과 ○○○(이하 “을”이라 한다)간에 다음과 같이 고용계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.

이 계약서에서 명시하지 아니한 사항은 이 계약서에서 명시한 규정(별첨)에 따르며, 이 계약의 일부로 한다.

제 1조(소속 및 담당직무) ① “을”은 조교로서 (        )에서 근무한다.

② “을”은 이 규정 제4조의 직무 등을 수행한다.

제 2조(고용 계약기간) 고용 계약기간은 20  년 월 일부터 20  년 월 일까지로 한다.

제 3조(근무시간) ① “을”의 소정 근무시간은 규정 제18조에 따라 다음과 같이 한다.

근무자 구분	근무시간	휴게시간	비 고
□ 주간 근무자	09:00～18:00	12:00~13:00	규정 제18조 제2항 (야간근무자는 수업이 있는 날은 수업종료시까지)
□ 야간 근무자	16:00~22:00	17:00~18:00
■ 공통	필요시 근무시간을 조정할 수 있음		규정 제18조 제3항

② “을”은 지정근무시간 전에 출근해야 하며 부득이한 결근, 지각 및 조퇴를 할 경우에는 사전에 그 사유를 서면으로 제출하여 결재를 득하여야 한다.

③ “을”의 연장근로는 이 규정 제19조에 따른다.

제 4조(복무) “을”은 근무 중 다음 사항을 준수하여야 함은 물론 “갑”이 정한 제 규정에 따라 성실히 근무하여야 한다.

1. 대학의 신용과 명예를 손상시키지 않는다.

2. 대학의 기밀은 물론 타에 공표 되지 않은 직무상 알게 된 정보를 누설하지 않는다.

3. 업무관계 장부, 서류 등을 “갑”의 승인 없이 외부에 지출하지 않는다.

4. 근무 중 고의 또는 과실로 대학의 재산상 손해를 입히지 않는다.

5. 직장의 질서, 풍기를 문란케 하는 행위를 하지 않는다.

6. 정당한 이유 없이 결근, 지각, 조퇴, 외출하지 않는다.

제 5조(휴일) 휴일은 주휴일, 토요무급휴일, 개교기념일,  관공서 휴일에 관한 규정에서 정한 휴업일, 기타 법령이나 대학이 특별히 정한 휴업일로 한다.

제 6조(연가) 휴가일수는 1개월 만근시 1일로 하며, 청구한 시기에 실시할 수 있으나 사전에 허가를 받아야 한다.

제 7조(보수) ① 보수라 함은 근로의 대가로 지급되는 일체의 금품을 말하며, “갑”은 “을”에게 다음과 같이 보수를 지급한다.  다만, 고용계약기간 중 보수가 조정되는 경우에는 조정된 보수로 한다.

연간보수(a)	월보수(a / 12)	보수지급일
		매월 15일

② 기타 보수에 관한 상세한 내용은 규정 제3장 등에 의한다.

제 8조(사회보험 가입) “을”이 국민연금, 산재보험, 고용보험, 건강보험의 적용대상자일 경우 법이 정한 바에 따라 가입하고 부담금을 분담한다.

제 9조(퇴직금) “갑”은 “을”이 퇴직하는 경우 근로기준법이 정한 요건을 충족한 경우와 규정 제17조에서 정한 퇴직금을 지급한다.

제10조(손해배상) “갑”은 “을”의 고의 또는 중대한 과실로 인하여 재산상의 손해를 입었을 경우 “을”에게 손해배상을 청구할 수 있으며, “을”은 이를 배상하여야 한다.

제11조(면직) “갑”은 “을”이 이 규정 제10조”에 해당될 경우 면직시킬 수 있다.

제12조(당연퇴직) “을”이 이 규정 제11조에 해당될 경우 “갑”과 “을”의 고용계약은 자동 소멸되며, 당연 퇴직한다. 다만, “을”이 중도 퇴직을 원할 경우 특별한 사정을 제외하고 최소 1개월 전에 사직서를 제출하여 승인을 받아야 한다.

제13조(기타) ① 이 계약서에 명시되지 않은 사항에 대해서는 붙임 규정과 기타 대학의 제 규정에 의한다.

② 근로계약서에 첨부되지 않은 규정 및 지침은 대학 홈페이지 및 전자문서에 공개된 내용으로 대신하며, “을”은 이를 열람하여야 하고 이의가 있을 경우 계약일로부터 15일 이내에 서면으로 이의를 제기하여야 한다.

③ 제2항의 기간이 경과한 이후 “을”은 기타의 이유로 계약에 관한 일체의 이의를 제기를 하여서는 아니 된다.

제14조(계약서의 보관) 이 계약이 성립된 것을 증명하기 위해 근로계약서 2부를 작성하여 “갑”, “을” 쌍방이 서명 날인(간인 포함)한 후 각각 1부씩 보관한다.

붙 임 :

20  년   월   일

갑 :	대구광역시 달서구 달서대로 669		을 :	주 소 :
				주민등록번호 :
	계명문화대학교 총장 ○○○ (인)			성 명 : (인)

[별지 2호 서식]

평 정 자     직  위 :                        성  명 :                      (인)

조교 근무평정표

평정기간 : 20  학년도  학기

피평정자	소 속		직 위	조 교	성 명

※ 다음 평정항목에 대하여 해당된다고 생각되는 평정단계에 "○"표 해주십시오.

연번	평 점 항 목			평 정 단 계
				우수	양호	보통	미흡	부족
1	출결 상태 (지각, 결근, 휴가 등 근무시간 충실도)
2	공사 분별력 (외출, 이석, 사적전화 등 공사 분별력)
3	근무태도 (책임감 = 주인의식) (자기직무에 대한 적극성과 책임감)
4	협조 관계 (타기관, 타부서와의 협조 및 친화력)
5	행정 능력 (각종 서류 및 자료정리, 규정 이해도)
6	실험실습 교육 및 행정지원력 (사전준비, 진행보조 및 학생 통솔력, 각종 행정지원력 등)
7	실험실습실 관리 및 행정지원 정확성 (기기 및 재료관리, 안전관리, 실험실습 실 정리정돈, 행정지원 정확성 등)
8	미래 지향성 (창의, 제안력) (타업무와의 연관성과 형평에 대한 종합·분석력, 소수의견 제시력 등)
담당 부서 기록		총 점
		담당자	(인)
		확인자	(인)

평  정  일 :  20   년    월    일

[별지 제3호 서식]

조교 근무평정결과표

연번	피 평 정 자		평정위원별 평정점수								재임용 (○/×)
	소속	성 명	①	②	③			합계	평균	등급
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
비고
작성자	작성일 : . . . 직 위 : 성 명 : (인)					확인자	부서팀장					비 고
							(인)